CMS Score
Semantische Kandidaten-Stellen-Matching-Bewertung: Gemini prüft auf Nachweise, eine veröffentlichte deterministische Formel berechnet den Score – niemals eine Black-Box-Vermutung.
÷ Σ(JRIS)
Das CMS-Score-Tool führt die vollständige Candidate Match Score-Pipeline eigenständig aus – fügen Sie einen Lebenslauf und eine Stellenbeschreibung ein und erhalten Sie eine nach Dimensionen aufgeschlüsselte, durch Nachweise belegte Bewertung, ohne dass bereits eine vollständige Bewerbung in Ihrer Pipeline vorliegen muss.
Es dient dem Moment vor Beginn eines formellen Prozesses: Ein Recruiter prüft eine Empfehlung auf Plausibilität, ein Hiring Manager möchte wissen, ob ein auf einer Konferenz getroffener Kandidat tatsächlich zu einer offenen Stelle passt, oder ein Bewerber möchte sehen, wie der eigene Lebenslauf im Vergleich zu einer realen Ausschreibung abschneidet. Dieselbe Scoring-Engine, die in Expertini ATS automatisch bei jeder Bewerbung läuft, steht hier als direkte Einzelabfrage zur Verfügung.
Auf dieser Seite
01What it does
Gemini analysiert einen von personenbezogenen Daten bereinigten Lebenslauf und identifiziert Belege für 5–9 Kompetenzdimensionen, die aus Ihrer spezifischen Stellenbeschreibung abgeleitet – oder im Vorfeld von Ihrem Team über manuelles/hybrides CMS festgelegt – wurden. Anschließend berechnet eine deterministische Formel (CMS = Σ(CSS×JRIS)/Σ(JRIS)) die Punktzahl anhand dieser Belege. Das intelligente System gibt die Zahl niemals selbst aus und kann weder ein Ranking noch eine Empfehlung in seine Ausgabe einschmuggeln, da das vorgegebene Ausgabeschema kein Feld dafür vorsieht.
02Who it's for
Recruiter und Personalverantwortliche, die eine schnelle, fundierte Eignungsprüfung durchführen möchten, ohne auf eine vollständige Bewerbung zu warten — Einzel-Recruiter, die eine Empfehlung prüfen, interne Teams bei der Ersteinschätzung eingehender Interessenten und Agenturen, die Kandidaten vor der Vorstellung beim Kunden vorqualifizieren, nutzen es gleichermaßen: einfügen, bewerten, Begründung lesen.
03Was uns auszeichnet
Die meisten intelligenten Screening-Tools fordern ein Sprachmodell auf, direkt eine Punktzahl auszugeben, was zu einer plausibel klingenden Zahl führt, die jedoch bei identischen Durchläufen variieren kann. CMS trennt die beiden Schritte: Das Modell extrahiert lediglich Belege anhand eines festen Schemas, und gewöhnlicher Code – nicht das Modell – übernimmt die Berechnung. Identische Eingaben führen jedes Mal zu derselben Punktzahl, und jede Dimension verweist direkt auf den tatsächlichen Text im Lebenslauf, den ein Recruiter manuell prüfen kann.
04Why it matters
Ein Score, den niemand erklären kann, ist ein Score, dem niemand bei einer echten Einstellungsentscheidung vertrauen sollte. Eine Begründung auf Dimensionsebene verwandelt „das intelligente System meldet 74“ in eine spezifische, überprüfbare Aussage darüber, welche Belege gefunden und wie sie gewichtet wurden — nützlich für einen schnellen, einmaligen Eignungsabgleich hier und derselbe Grund, warum es die Scoring-Engine ist, die jede Bewerbung in Ihrer Pipeline automatisch durchläuft, sobald Sie das vollständige ATS nutzen.
05Preise und enthaltene Leistungen
Der CMS Score ist ab dem kostenlosen 14-Tage-Testtarif verfügbar, keine Kreditkarte erforderlich – Starter enthält 25 Bewertungen pro Monat, Growth 250, Professional 1.000, Business 5.000 und Enterprise 15.000, womit ein eigenständiges Abfragen zusätzlich zu dem, was Ihre aktive Pipeline ohnehin automatisch bewertet, komfortabel abgedeckt ist.
06Support
Das Hilfe-Center und das Support-Center dokumentieren die CMS-Formel und ihre Eingabewerte vollständig, sodass Sie jederzeit nachvollziehen können, wie ein bestimmtes Ergebnis zustande gekommen ist; für Fragen, die in der Dokumentation nicht beantwortet werden, erreicht support@expertini.com das Team direkt.
Plattformarchitektur & Betrieb
A1Architektur: Einordnung in die Plattform
CMS Score is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Die Plattform ist bewusst servergerendert: Jede Ansicht wird vom Anwendungsserver vorbereitet und als vollständiges HTML ausgeliefert, ohne clientseitiges Framework, ohne CDN-Skripte von Drittanbietern und ohne Build-Pipeline zwischen den Daten und der Seite. Was dargestellt wird, ist genau das, was der Server berechnet hat – die Eigenschaft, die die Benutzeroberfläche prüfbar macht.
Die gesamte Persistenz basiert auf einem einheitlichen, suchnativen Dokumentenspeicher; jede Abfrage enthält die Kennung der Organisation als obligatorischen Filter auf der untersten Abfrageebene. Die Mandantentrennung ist somit strukturell – eine Eigenschaft des Aufbaus jeder Anfrage – und nicht bloß eine Richtlinie, die darauf vertraut, dass der Anwendungscode die Prüfung durchführt.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Datenmodell und Abhängigkeitszuordnung
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Jedes einzelne Öffnen wird im Tool-Aktivitätsspeicher protokolliert – und dieses Protokoll, kein paralleles Analysesystem, wird im Bereich „Berichte“ aggregiert. Die Nutzungszahlen, die Sie sehen, sind die Zahlen, die die Plattform tatsächlich aufgezeichnet hat.
Alles, was den Anfragepfad verlässt — Benachrichtigungsverteilung, Webhook-Zustellung, Aktivitätsprotokollierung, E-Mails —, läuft in Fire-and-Forget-Hintergrund-Threads. Ein langsamer externer Endpunkt kann niemals die Benutzeroberfläche blockieren, und eine fehlgeschlagene Nebenwirkung wird protokolliert, anstatt stillschweigend wiederholt zu werden und zu Inkonsistenzen zu führen.
A3Operative Überlegungen
Einstellungen auf Organisationsebene, destruktive Aktionen und Verbindungen sind Inhaber- und Administratorrollen vorbehalten; Recruiter bedienen das Tool bei den Datensätzen, die sie einsehen können. Rollenänderungen greifen bei der nächsten Anfrage – die Durchsetzung erfolgt auf Routing-Ebene, nicht im Menü.
Die Bewertung in der Screening-Suite ist deterministisch und offengelegt: Dieselben Eingaben führen jedes Mal zu denselben Ergebnissen, Muss-Kriterien fungieren als Ausschlusskriterien statt weggerechnet zu werden, und kein generatives Modell erfindet eine Zahl — intelligente Technologie wird für Extraktion und Entwürfe eingesetzt, Menschen entscheiden. Die Methodik ist auf der Forschungsseite öffentlich einsehbar, wo Rechts- und Data-Science-Teams sie vor dem Kauf prüfen können.
Alle erfassten Daten gehören Ihnen: CSV-Exporte und die Datenexport-App decken dieselben Speicher ab, auf die auch das Produkt selbst zugreift. Der Ausstieg steht Ihnen genauso offen wie der Einstieg – aus Prinzip, nicht aus Zugeständnis.
A4Interaction contract
Die Benutzeroberfläche folgt der Plattform-Konvention „Suchen und Auswählen“: Jedes Feld, das einen realen Datensatz benennt – einen Kandidaten, Kunden oder eine Stelle –, ist ein Live-Suchfeld über Echtzeitdaten und niemals eine Freitexteingabe, wodurch Aktivitätenprotokolle und Deduplizierung verlässlich bleiben. Statische Optionen sind Auswahllisten mit Sofortfilter statt nativer Dropdowns, und Statuswechsel geben klares Feedback: Serverbestätigungen erscheinen als Toast-Benachrichtigungen, Validierungsfehler benennen das genaue Feld, und nichts wird als erledigt angezeigt, was der Server nicht bestätigt hat.
Das Wireframe und der Ablauf unten dokumentieren den strukturellen Aufbau der Oberfläche – welche Bereiche vorhanden sind, in welcher Reihenfolge die Zustände auftreten und was an den Rändern geschieht – anstatt einzelner Pixel. Das Layout basiert auf nativem CSS-Grid und Flexbox und passt sich von breiten Desktop-Bildschirmen bis hin zu einer einspaltigen Ansicht ohne separate mobile Layouts an.
Abhängigkeitsübersicht
Schnittstellen-Bauplan
Interaktionsablauf – Status, Validierungen, Feedback
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Häufig gestellte Fragen
Wird der CMS-Score direkt durch intelligente Technologie generiert?⌄
Kann ich einen CMS-Score ohne vollständige Bewerbung ermitteln?⌄
Was bedeutet ein CMS-Score eigentlich?⌄
Zieht eine fehlende erforderliche Qualifikation die gesamte Punktzahl nach unten?⌄
Auf einen Blick
- Verfügbar ab dem kostenlosen 14-tägigen Testtarif, keine Kreditkarte erforderlich
- Deterministisch – dieselben Eingaben, jedes Mal derselbe Score
- Begründung auf Dimensionsebene, nicht nur eine bloße Zahl
- Enthalten: 25 bis 15,000 CMS-Scores pro Monat, gestaffelt nach Tarifstufe
- Dieselbe Engine, die jede aktive Bewerbung automatisch bewertet, sobald Sie das vollständige ATS nutzen
- Personenbezogene Daten werden aus dem Lebenslauf entfernt, bevor Gemini ihn überhaupt liest
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