Stellenausschreibung
Verfassen, bewerten, bevor es jemand sieht, und kostenlos auf allen Expertini-Länderseiten und Google for Jobs veröffentlichen — Screening-Fragen, Pipeline-Phasen und Matching-Kriterien werden alle auf derselben Seite festgelegt.
Das Veröffentlichen einer Stellenanzeige ist der eine Schritt, den jedes Recruiting-Team durchführt – und an dem sich das Ergebnis größtenteils bereits entscheidet. Ein vager Titel, ein fehlendes Gehalt und eine Wand aus unstrukturierten Anforderungen kosten Sie Bewerber, die kein Screening der Welt zurückholen kann. Expertini ATS fasst die gesamte Ausschreibung auf einer Seite zusammen – die Beschreibung, das Gehalt, die Screening-Fragen, die Pipeline, die sie speist, und die Match-Kriterien, nach denen sie bewertet wird –, damit diese Entscheidungen bewusst getroffen und nicht erst drei Wochen später bemerkt werden.
Die Veröffentlichung ist in jedem Tarif enthalten, ohne Gebühr pro Stellenanzeige und ohne Begrenzung der gleichzeitig geschalteten Stellen. Die Stelle erreicht die passende Expertini-Länderseite und wird an Google for Jobs übermittelt; bezahlte Kanäle stehen zur Verfügung, wenn Sie sie wünschen, und sind niemals die Voraussetzung dafür, überhaupt sichtbar zu sein.
Auf dieser Seite
- Was die Seite tatsächlich tut
- Legen Sie fest, wie Kandidaten bewertet werden, bevor die erste Bewerbung eingeht
- Kostenlose Verteilung und kostenpflichtig nur dann, wenn Sie es wünschen
- Es handelt sich durchgehend um denselben Datensatz
- Mehrere Stellen gleichzeitig veröffentlichen
- Before you publish
- Architektur: Einordnung in die Plattform
- Datenmodell und Abhängigkeitszuordnung
- Operative Überlegungen
- Interaction contract
- Interface-Entwurf & Interaktionsablauf
- Häufig gestellte Fragen
01Was die Seite tatsächlich tut
Ein einziges Formular deckt die gesamte Stellenausschreibung ab: Titel, Standort, Beschäftigungsart, Gehaltsspanne, die vollständige Beschreibung und die optionalen Abschnitte zu „Über uns“, Zusatzleistungen und Chancengleichheit, die direkt in den veröffentlichten Text integriert werden, anstatt erst beim Rendern angefügt zu werden — sodass Jobbörsen, die Ihre Anzeige einlesen, genau dasselbe sehen wie die Kandidaten.
Sie können Entwürfe mithilfe intelligenter Funktionen aus wenigen Notizen zu Seniorität, Kernkompetenzen und Benefits erstellen. Es formuliert ganz bewusst in Muss-/Bevorzugt-/Vorteilhaft-Begriffen, da genau diese Formulierungen von der Bewertungs-Engine später als Nachweise gelesen werden – eine so verfasste Beschreibung erleichtert die faire Bewertung jedes nachfolgenden Lebenslaufs.
02Legen Sie fest, wie Kandidaten bewertet werden, bevor die erste Bewerbung eingeht
Standardmäßig leitet das intelligente System die Matching-Dimensionen zum Zeitpunkt der Bewertung aus Ihrer Beschreibung ab, und Sie müssen überhaupt nichts einstellen. Wenn Sie diese lieber selbst festlegen möchten, können Sie das tun: Benennen Sie die Dimensionen, gewichten Sie jede von 1 bis 100 und markieren Sie diejenigen, die zwingend erforderlich sind. Das intelligente System liest dann jeden Lebenslauf ausschließlich anhand IHRER Kriterien, und eine offengelegte deterministische Formel übernimmt die Berechnung.
Diese Entscheidung sollte bereits bei der Stellenausschreibung getroffen werden und nicht erst später. Kriterien, die festgelegt werden, bevor Sie einen einzigen Bewerber gesehen haben, basieren rein auf den Anforderungen der Stelle — was sich wesentlich von Kriterien unterscheidet, die nachträglich angepasst werden, sobald man eine bestimmte Person vor Augen hat.
03Kostenlose Verteilung und kostenpflichtig nur dann, wenn Sie es wünschen
Durch das Veröffentlichen wird die Stelle an die passende Expertini-Länderseite gesendet und ohne zusätzliche Kosten in jedem Tarif, einschließlich der kostenlosen Testversion, an Google for Jobs übermittelt. Von dort aus können Sie Google Ads, Microsoft Ads oder programmatische Stellenwerbung hinzufügen — dies sind echte Pay-per-Click-Käufe, die separat abgerechnet werden, niemals in einem Abonnementlimit gebündelt sind und niemals erforderlich sind, damit eine Stelle gesehen wird.
04Es handelt sich durchgehend um denselben Datensatz
Eine veröffentlichte Stelle ist kein Dokument, das danach irgendwohin kopiert wird. Bewerbungen landen in der zugehörigen Pipeline, das Scoring erfolgt anhand der von Ihnen hier festgelegten Kriterien, und Job Analytics berichtet über denselben Datensatz. Das Bearbeiten der Veröffentlichung aktualisiert das aktive Inserat, anstatt eine zweite Version davon zu erstellen.
Wenn Sie bereits auf einer Länder-Stellenseite von Expertini inserieren, werden Ihre bestehenden Anzeigen übernommen und ÜBERNOMMEN statt dupliziert – ein Datensatz, ein Bewerbungsablauf, und die bereits erzielte Suchsichtbarkeit der Seite bleibt erhalten. Siehe Expertini Job-Site-Import.
05Mehrere Stellen gleichzeitig veröffentlichen
Für größere Mengen gibt es Bulk Job Posting — bis zu 100 Stellen aus einer CSV-Datei, Zeile für Zeile validiert, mit derselben Verteilung und derselben Pipeline wie bei jeder manuell erstellten Anzeige. Massenveröffentlichung vervielfacht die Qualität, die Sie einspeisen; daher lohnt es sich, zunächst eine Stellenausschreibung auf dieser Seite perfekt aufzusetzen und als Vorlage zu verwenden.
06Before you publish
Job Score bewertet einen Entwurf nach Gehaltstransparenz, Klarheit und Struktur, realistischen Anforderungen, vorurteilsfreier Sprache, Benefit-Signalen und Attraktivität für Kandidaten – inklusive der konkreten Sätze, die Sie Punkte kosten. Es geht schneller, eine Stellenausschreibung zu korrigieren, als einen Monat später zu erklären, warum sich niemand beworben hat.
Plattformarchitektur & Betrieb
A1Architektur: Einordnung in die Plattform
Stellenausschreibung is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Die Plattform ist bewusst servergerendert: Jede Ansicht wird vom Anwendungsserver vorbereitet und als vollständiges HTML ausgeliefert, ohne clientseitiges Framework, ohne CDN-Skripte von Drittanbietern und ohne Build-Pipeline zwischen den Daten und der Seite. Was dargestellt wird, ist genau das, was der Server berechnet hat – die Eigenschaft, die die Benutzeroberfläche prüfbar macht.
Die gesamte Persistenz basiert auf einem einheitlichen, suchnativen Dokumentenspeicher; jede Abfrage enthält die Kennung der Organisation als obligatorischen Filter auf der untersten Abfrageebene. Die Mandantentrennung ist somit strukturell – eine Eigenschaft des Aufbaus jeder Anfrage – und nicht bloß eine Richtlinie, die darauf vertraut, dass der Anwendungscode die Prüfung durchführt.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Datenmodell und Abhängigkeitszuordnung
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Jedes einzelne Öffnen wird im Tool-Aktivitätsspeicher protokolliert – und dieses Protokoll, kein paralleles Analysesystem, wird im Bereich „Berichte“ aggregiert. Die Nutzungszahlen, die Sie sehen, sind die Zahlen, die die Plattform tatsächlich aufgezeichnet hat.
Alles, was den Anfragepfad verlässt — Benachrichtigungsverteilung, Webhook-Zustellung, Aktivitätsprotokollierung, E-Mails —, läuft in Fire-and-Forget-Hintergrund-Threads. Ein langsamer externer Endpunkt kann niemals die Benutzeroberfläche blockieren, und eine fehlgeschlagene Nebenwirkung wird protokolliert, anstatt stillschweigend wiederholt zu werden und zu Inkonsistenzen zu führen.
A3Operative Überlegungen
Einstellungen auf Organisationsebene, destruktive Aktionen und Verbindungen sind Inhaber- und Administratorrollen vorbehalten; Recruiter bedienen das Tool bei den Datensätzen, die sie einsehen können. Rollenänderungen greifen bei der nächsten Anfrage – die Durchsetzung erfolgt auf Routing-Ebene, nicht im Menü.
Fehler werden offengelegt, nicht verschluckt: Die serverseitige Validierung gibt das genaue Feld und den Grund zurück, Anbieterfehler werden bei Integrationen wortgetreu zitiert und jeder Schreibvorgang wird entweder bestätigt oder gemeldet. Exporte werden auf Anfrage neu generiert und nicht zwischengespeichert – ein heruntergeladener Bericht spiegelt den Datenbestand zum Zeitpunkt der Anfrage wider, nicht den Snapshot der letzten Nacht.
Alle erfassten Daten gehören Ihnen: CSV-Exporte und die Datenexport-App decken dieselben Speicher ab, auf die auch das Produkt selbst zugreift. Der Ausstieg steht Ihnen genauso offen wie der Einstieg – aus Prinzip, nicht aus Zugeständnis.
A4Interaction contract
Die Benutzeroberfläche folgt der Plattform-Konvention „Suchen und Auswählen“: Jedes Feld, das einen realen Datensatz benennt – einen Kandidaten, Kunden oder eine Stelle –, ist ein Live-Suchfeld über Echtzeitdaten und niemals eine Freitexteingabe, wodurch Aktivitätenprotokolle und Deduplizierung verlässlich bleiben. Statische Optionen sind Auswahllisten mit Sofortfilter statt nativer Dropdowns, und Statuswechsel geben klares Feedback: Serverbestätigungen erscheinen als Toast-Benachrichtigungen, Validierungsfehler benennen das genaue Feld, und nichts wird als erledigt angezeigt, was der Server nicht bestätigt hat.
Das Wireframe und der Ablauf unten dokumentieren den strukturellen Aufbau der Oberfläche – welche Bereiche vorhanden sind, in welcher Reihenfolge die Zustände auftreten und was an den Rändern geschieht – anstatt einzelner Pixel. Das Layout basiert auf nativem CSS-Grid und Flexbox und passt sich von breiten Desktop-Bildschirmen bis hin zu einer einspaltigen Ansicht ohne separate mobile Layouts an.
Abhängigkeitsübersicht
Schnittstellen-Bauplan
Interaktionsablauf – Status, Validierungen, Feedback
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Häufig gestellte Fragen
Kostet es etwas, eine Stelle zu veröffentlichen?⌄
Wo erscheint die Stelle?⌄
Muss ich die Beschreibung selbst verfassen?⌄
Kann ich bestimmen, wie Kandidaten bewertet werden?⌄
Ich veröffentliche bereits auf einer Länder-Jobbörse von Expertini – muss ich die Stelle erneut veröffentlichen?⌄
Kann ich mehrere Stellen gleichzeitig veröffentlichen?⌄
Auf einen Blick
- Kostenlose Veröffentlichung in jedem Tarif – keine Gebühr pro Ausschreibung oder Inserat
- Erreicht das Expertini-Ländernetzwerk und Google for Jobs
- Intelligente Entwurfserstellung aus wenigen Notizen – in einer Sprache, die der Bewertungsalgorithmus als Nachweis auswerten kann
- Übereinstimmungskriterien und Gewichtungen festlegen, bevor die erste Bewerbung eingeht
- Screening-Fragen und benutzerdefinierte Pipeline-Phasen auf derselben Seite
- Bestehende Einträge auf Länderseiten werden übernommen und niemals dupliziert
- Bewerten Sie den Entwurf vor der Veröffentlichung und beheben Sie, was Sie Bewerber kostet
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